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深入學習習總書記系列講話精神，全面提升UAD核心競爭力——UAD召開管理、技術骨干大會

4月27日下午，公司在紫金港校區科研輔樓報告廳召開管理、技術骨干大會，深入學習習總書記系列講話精神，全面推進協同設計，規范項目設計過程，嚴格設計質量管控，加快提升UAD的核心競爭力。

大會由董丹申院長主持，吳偉豐、黎冰、楊毅、周家偉等院領導班子成員、院黨委委員和紀委委員、黨支部書記、支部委員、院級總師、總監、部門負責人、主任建筑師（工程師）及以上技術骨干近200人參加大會。

黨委書記吳偉豐作專題報告，他首先向大家通報了4月11日下午中央巡視組在UAD巡視檢查工作時暴露的一些問題，并對存在的問題進行了深刻的反思。
接著，他和大家一起學習、重溫了習總書記系列講話精神及十八屆六中全會主要精神，并回顧了十八大以來中央的有關工作部署，仔細解讀了“四個意識”、“四個全面”和“社會主義核心價值觀”等重要思想。
他強調要把學習貫徹習總書記重要講話精神作為當前的一項重要而持續的政治任務，認真學習習總書記在高等院校思想政治會議上和在國有企業黨的建設工作會議上的講話精神。
通過他的宣講和解讀，使大家進一步認識到：國有企業是中國特色社會主義的重要物質和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量；堅持和加強黨的領導是國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”；堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用；企業發展到哪里，黨的建設就跟進在哪里，黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里；中國特色現代國有企業制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中；黨在國企的核心作用歸結起來就是把方向、管大局、保落實；要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，要把紀律和規矩挺在前面。
他要求大家深刻體會中央提出的“四個意識”在我們實際工作中的現實指導意義，并希望大家“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，認真查擺問題，不斷整改、完善工作中存在的問題，有效提升企業核心競爭力。

報告中，他列舉了十個案例故事，深入淺出地指出要樹立UAD的“工匠精神”和敬業精神，秉持“專業的人以職業化的精神做專業的事”的態度，要明確“有限的時間有所為有所不為”的理念，改變“走過路過不肯放過”的錯誤思想，留出“一點喝咖啡的時間”，為UAD的發展留出交流、思考和總結的時間。

針對UAD目前黨建與生產、質量中存在的問題和狀況，他提出了在制度、標準、流程、職責上的具體要求：（1）探索黨政聯席會議領導下的領導班子成員分工負責制；（2）完善“三會一課”制度，豐富黨支部組織生活；（3）理清設計崗位職責與權限，修訂設計交底制度；（4）按項目設立設計服務過程臺帳及其記錄制度；（5）制訂支持政策，為新增部門培育新的增長點；（6）整頓和清理定聘人員隊伍，清理不合格人員；（7）修訂公司考核指標，完善我院協同創新體系；（8）修訂分包管理制度，建立各種特例放行制度；（9）建立收集與提供設計工作失誤及其免責制度；（10）修訂公司會議制度，壓縮數量，整頓會風；（11）推進協同設計，提高設計質量與工作效率；（12）健全“ISO”質量體系文件，完善宣貫與培訓制度；（13）組織編寫服務手冊，規范職業操守；（14）編制項目庫、業績庫的統一格式；（15）定期更新設計總說明，統一技術措施等院內企業標準；（16）增加成本管理的專業培訓，探索主材用量指標；（17）修訂健全總師的工作職責，增強對總師的考核力度;（18）建立并完善公司制度標準，如分專業編制公司內部竣工驗收流程標準、設計成果交付制度和會簽制度、新上項目全部統一設計圖層標準等。

吳偉豐書記最后強調，UAD是百年老店，希望大家共同來建設好UAD，他表示，UAD的過去已經做得很好，UAD的未來一定做得更好！

董丹申院長希望大家會后能進一步傳達、學習、領會吳書記的報告精神，重申“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，營造企業良好的和諧氛圍，樹立企業規范有序的良好風氣，再創UAD的輝煌。
本次會議將學習習總書記重要講話精神、十八屆六中全會精神等與公司的生產、質量等工作實際相結合，讓人耳目一新，倍受教育和鼓舞，必將有效推進公司黨建工作的進一步深化，促進生產、質量工作水平的進一步提高。

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深入學習習總書記系列講話精神，全面提升UAD核心競爭力——UAD召開管理、技術骨干大會