培養高層次創新型青年人才新途徑——首批博士后研究人員進站開題

        4月29日，浙江大學建筑設計研究院有限公司與浙江大學聯合培養的首批博士后研究人員朱浩川、邵劍文開題評審會在西溪校區東一110會議室順利舉行，標志著我公司培養高層次創新型青年人才工作正式啟動。

        本次評審會由院長助理、公司博士后工作領導小組組長周家偉、公司執行總工程師肖志斌、公司技術總監吳杰、分院總工程師沈金、秦從律和博士后流動站導師、浙江大學童根樹教授組成評審小組。周家偉主持會議，肖志斌主持專業內容評審。
        杭州市人社局專技處處長陸旸、主任科員趙星、西湖區人社局人才開發科科長陳葆紅和浙江大學博士后辦公室主任趙雪珍應邀蒞臨指導，人力資源部丁祿霞、金軼群作為公司博士后工作管理人員參加。
        朱浩川博士作了“超長混凝土結構樓板溫度應力研究”和“加勁鋼板剪力墻受力性能研究”的進站開題報告，邵劍文博士作了“既有鋼筋混凝土框架結構碳纖維抗震加固技術研究”的進站開題報告，他們從各自課題的背景分析和選題意義、國內研究現狀、研究內容、預期目標與計劃、創新點、可行性等方面進行闡述，提出了各自的研究方法和技術思路，給出了研究計劃。評審組專家們針對兩位博士的研究課題進行了詳細的點評和提問，并給出了一些研究建議，兩位博士對專家們提出的問題逐一進行了解答和釋疑。經專家組評審，認為兩位博士的研究項目選題恰當，目標要求明確，研究方案可行，同意開題。

        博士后制度從1985年開始實施以來，博士后研究人員已經成為科技創新的重要力量。為了貫徹落實“營造和諧、放眼國際、產學研創、高精專強”的公司方針，提升學科發展水平、建設國內一流設計研究院，在各級政府部門和浙江大學的支持下，2015年12月浙江省人力社保廳批準第二批省博士后工作站“先設站后授牌”名單，我公司獲得浙江省博士后工作站設站資格。
        目前，公司博士后制度已經納入公司人才隊伍建設體系，為此專門成立了博士后工作領導小組，下設博士后管理辦公室，歸口在人力資源部，專人負責管理；公司對博士后人員在科研立項、科研獎勵、新世紀人才申報、集體宿舍安排、子女入托等方面將給予政策性傾斜；對在站期間符合公司戰略發展需要、能解決本領域關鍵技術問題或業績貢獻較為突出的博士后人員，將按照高層次緊缺人才引進。
        2016年1月至今，公司共有4位不同研究方向的結構專業博士通過了浙江大學土木工程博士后流動站申請，陸續進站。鄭曉清、陳剛的博士后開題評審會擬在5月進行。

                                                                                                                              （人力資源部供稿）